领导力可以后天培养吗?

来源:原创   日期:2019-05-16

世界上根本没有什么"高效率者的共同个性".就我所知,称职的企业管理者的脾气、能力、业务范围、工作方法、个性、知识以及兴趣都是各不相同的。在他们中间,只有一点是共同的,那就是他们有把该干的事情干好的能力。要知道领导力一般是指一个人领导一个团队去完成某种既定目标的能力,这里面综合了很多因素,包括如何管理团队人员、合理分配工作量、提高工作效率、解决工作中的困难、甚至还可能涉及到攻关技术难点、预算不足的解决办法等等等等很多方面。这些都可以通过长时间的经验积累、培训、由小到大逐步来培养。“领导力”,证明这是一种能力,当然可以培养,比较难培养的是领袖气质。

领导力可以后天培养吗?


领袖气质则不同,要知道领导力一般是通过定向目标来评价的,也就是说我们有个方向,然后更好的实现它。而领袖气质更多没有实际的目标作为导向,体现的是一种精神层面的号召力,这往往在后天不好培养,典型人物如:马云、乔布斯。你可以说他们是人格魅力,的确每个拥有十足领袖气质的人都有自己的特点,很难被模仿,即便你在外表完全仿照他,也于事无补。乔布斯的偏执带领苹果走向辉煌,很多人把乔布斯当做一种信仰,这种气质难以复制。而库克呢?他是一个优秀的商人和企业管理者,带领着苹果公司屡屡创下业绩奇迹,却从未被人拿来与乔布斯相提并论,因为在人们心中他就是苹果的CEO,而没有精神共鸣。

很多优秀的企业家都有很好的领导力,却很少具备强大的领袖气质。一个企业从小而大,从几个人做到几万人,如果负责人的领导力没有提升的话,这一切怎么可能实现呢?可管理能力的提升却并不一定能催生出领袖气质,这就是可遇不可求的了。本文部分来自网络,侵删。

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